本土人才自我介绍

2020-09-18 介绍 【 字体: 】 标签 : 自我介绍,本土,人才 浏览量:137万

如何稳定本土人才队伍之我见

习总书记在党的十九大报告中提出,要加强基层组织建设,加强基层党组织带头人队伍建设。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。但纵观当前基层组织中,最突出的问题之一便是“人才”的问题:当前农村普遍存在着人才缺乏、村干部后继乏人、乡镇干部队伍不稳定等突出问题。为突围这一困境,多地相继出台了本土人才招募政策,对有意愿回乡创业的大中专毕业生进行登记造册,纳入本土人才信息库,鼓励他们回村任职、创业发展,在本人自愿的基础上,采取考试、考察等方式遴选“苗子”到村挂职。

如今本土人才政策施行成效显著。他们为基层组织注入新血液。这支年轻的“生力军”具有飞扬的激情,新鲜的想法,他们为基层工作提供新方法。特别是在计算机信息化方面,弥补了老一辈基层干部智能化工具使用不娴熟的不足,提高了工作的效率。他们为农村发展带来新希望。建设新农村,人才是关键,本土人才加入到农村工作,为农村干部队伍带来了生机和活力,促进了农村经济社会的发展和社会主义新农村建设工作,具有十分重要的战略意义。

招募本土人才到农村工作的做法受到了农村各方面广泛欢迎和充分肯定,年轻的农村“领头羊”们诚然给基层领导班子带来了巨大变化,在新农村建设中发挥了积极的作用。但在实际工作中也还存在一些不可回避的问题。一是心态浮躁,静不

下心,思想抛锚;二是业务能力不够强;三是人员流动性大,队伍不稳定;四是个别人员工作责任感不强,缺乏工作的主动性和创造性等。

如何稳定农村本土人才队伍,我认为:

一、增强本土人才归属感。部分本土人才到基层工作,只是把这份工作当做一个跳板,真心实意地想在基层有一番作为的鲜有人在。因此他们在平时的工作中难免静不下心,思想抛锚,工作效果也大打折扣。在这种情况下,对于本土人才自身来说,首先要树立正确的观念,到基层来工作就要做好吃苦奉献的准备,在思想上,要把为人民谋福利作为己任;其次要加大政策宣传,各个电视、网络、报刊等媒体要加强正向的引导,充分挖掘本地优秀本土人才的先进事例,对在实际工作者表现突出、创新创业、带富帮富等方面表现突出的本土人才给与奖励支持。这在加强社会对于本土人才政策的了解的同时,也会增强本土人才们的归属感。

二、建立关于本土人才的科学的管理机制。一是严把选拔关,要选拔那些专业对口、本土为主、真正有志于为农村各项事业发展奉献青春和热血的优秀大学生,这样的本土人才对农村有着特别的感情,他们才会真正热爱农村、扎根农村,才能在农村快速成长、锻炼成材、实现抱负。二是上级领导要对本土人才多与关注,既要在思想情感上给予关心,也要在工作上给予指导;三是健全完善科学的考核体系,对工作表现突出的优秀人才,

附件2

乡土人才基本情况表

填报说明:1乡土人才类型有:社会管理型人才、专业技术人才和经验管理人才,三类人才数量之和等于乡土人才总量。

2按性别、年龄、职称、学历分的乡土人才数量与乡土人才合计数量应相等。

3三大类型人才都要对应统计其性别、年龄、职称、学历情况。

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